一是建立和完善了计生行政管理、技术服务和群众自治三支队伍。在每次机构改革中，人口计生的机构、队伍、人员都得到稳定和加强。目前，全区直接从事人口计生的工作人员有1489人，其中区级32人，街道56人，村级计生专干202人，组级女计生信息员1199人；从事技术服务的区、街两级世代服务机构共有技术人员72人，其中，区级28人，街道44人。全区各级计生协会共有会员9.86万人。
    二是建立了村级计生专干“精选、厚待、严管”的用人机制。目前，全区共配备村级计生专干202人，专职计生信息员1199名。村计生专干中党员占95%，45周岁以下的占90%，高中及以上文化程度的达80%。至2009年，全区村级计生专干均享受街道管干部待遇，经济报酬达支部书记的70%以上，全年人均报酬达3.4万元，所有计生专干按区、街和个人三级负担的办法参加了社会保险。近两年来，全区共有50多名计生专干被提拔为村（社区）主任（或副书记）等职。同时，为优化计生队伍，对考核排名落后或有重大工作失误的村专干进行处理，2006年以来，有2人免职、10人受党纪处分。
    三是实施人口计生队伍素质和形象提升工程。每年定期开展人口计生业务培训，“十一五”期间累计举办大规模的人口计生干部培训班47场次，受教育计生干部7130人次。通过评选“十佳计生专干”，激发了学习先进、弘扬先进、争做先进的热情。在2009年，全省人口计生队伍职业化建设推进会上，我区作了典型介绍，赢得与会领导和同行的充分肯定。